فهرست مطلب
در شروع هر سال از دغدغه های مشترک کارگران و کارفرمایان، مشخص شدن میزان حقوق و دستمزد میباشد، مشخص شدن میزان حقوق کارگران در سال 1403 میتواند کمک کند تا کارگران از میزان حقوق خود مطلع شوند و برنامه ریزی ماهانه برای مخارج خود داشته باشند، همچنین کارفرمایان نیز از هزینه های خود در طی ماه و سال آگاه خواهند شد.
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲، حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ را تصویب کرد. این تصمیم به اجرای ماده ۴۱ قانون کار مربوط میشود. جزئیات این تصمیم به شرح زیر است:
– مزد روزانه: ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
– سایر سطوح مزدی: افزایش ۲۲% + ۲۳۰.۰۲۶ ریال
– پایه سنوات: ۷۰.۰۰۰ ریال
– کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار اعم از مجرد یا متاهل: ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
– کمک هزینه مسکن: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال
– حق تاهل برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن: ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال
– حق اولاد به ازای هر فرزند: ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال
تمام اعداد به ریال میباشد.
نکته مهم ۱: واحدهای مشمول قانون کار میتوانند، علاوه بر اجرای این مصوبه، با افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامههای کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اقدامات لازم را انجام دهند.
نکته مهم ۲: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت های غیردولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور، حداکثر هفت برابر (۷) حداقل مزد ماهانه است.
نکته مهم ۳: مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال مییابند، نمیشود.
نکته مهم ۴: بر اساس ماده ۲ قانون اصلاح قانون طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری، تعیین و تصویب کمک هزینه مسکن کارگران توسط شورای عالی کار انجام میشود و در صورت تصویب میزان تعیین شده، توسط هیات وزیران، رسمیت یافته و قابل اجرا میشود.
نکته مهم ۵: پرداخت حق تاهل که برای اولین بار تصویب شده است، از سوی کارفرما از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۳ به کلیه کارگران (مرد و زن) متاهل مشمول قانون کار الزامی است و نیازی به سابقه بیمه یا سابقه کار قبلی ندارد. و به افرادی که در حال حاضر متاهل هستند پرداخت میشود. اگر فردی مطلقه باشد، حق تاهل پرداخت نمیشود.
نکته مهم ۶: حق تاهل مشمول بیمه میباشد و همچنین مشمول مالیات است، مطابق با بخشنامه به شماره ۴۶۸/۱۴۰۳/۸۰۰ مورخ ۰۸/۰۱/۱۴۰۳.
حق تاهل یک مزیت مالی است که به کارگران متاهل پرداخت میشود، به منظور حمایت از خانواده ها و تشویق به ازدواج و تشکیل خانواده، حق تاهل طبق قانون باید از طرف کارفرما و در فیش حقوقی نیز اضافه شود و عدم پرداخت آن نیز غیرقانونی میباشد.
توجه: تمام کارفرمایان طبق قانون و بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۹ ملزم به پرداخت حقوق و دستمزد میباشند.