فهرست مطلب
با توجه به شرایط اقتصادی کشور برای کارگران، مسلما بهره مندی از تمام مزایای قانونی کار برای آنها از اهمیت بالایی برخوردار است، به همین دلیل همه کارگران سعی میکنند تا از مبالغ جدید هر سال آن آگاه باشند و برنامه ریزی کنند، از مهمترین این مزایا حق اولاد میباشد که مشوقی برای فرزند آوری میباشد، در ادامه توضیحات کامل تر را خواهیم گفت.
حق اولاد یا حق عائله مندی جزو مزایای میباشد که در حقوق و مزایای ماهانه کارگرانی که شامل این قانون هستند میشود، حق اولاد یا کمک عائله مندی یکی از مواردی است که در قسمت حقوق و مزایای فیش حقوقی دیده میشود. افرادی که در مشاغل دولتی و خصوصی فعالیت میکنند و تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی هستند، در صورتی که فرزند داشته باشند میتوانند از حق اولاد و عائلهمندی نیز بهره مند شوند.
الزامی بودن و قانون حق اولاد در ماده 86 قانون تامین اجتماعی مطرح شده و رعایت آن ضروری میباشد، جزئیات این قانون را در ادامه خواهیم گفت.
1. بیمه شده حداقل ۷۲۰ روز (حدود ۲ سال) پرداخت حق بیمه را داشته باشد.
2. سن فرزندان او از ۱۸ سال کمتر باشد و یا اگر بالای ۱۸ سال باشند، تحصیل و یا بر اثر بیماری یا نقص عضو (طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون) قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه است.
بنا بر ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، حق اولاد به تمامی فرزندان بیمه تعلق میگیرد، شرط آنکه دو مورد ذکر شده در این قانون برآورده شود. اول اینکه بیمه شده حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه را داشته باشد، به معنی اینکه برای مدت حدود دو سال از محلهای کاری قبلی بیمه شده باشد.
نکته مهم:
در لایحه جدیدی که دولت پیشنهاد داده برای اصلاح این ماده قانون، جهت تشویق و ترغیب فرزند آوری تبصره قانون ممکن است مورد بررسی قرار گیرد م مدت آن به 30 روز تقلیل یابد، تا افراد برای دریافت حق اولاد مجبور نباشند تا دو سال انتظار بکشند.
در گذشته کمک عائله مندی صرفاً به دو فرزند محدود بود و فرزندان بعدی از این حق محروم بودند. اما با گسترش سیاست فرزندآوری از سال ۹۴، این محدودیت برداشته شد و تمامی فرزندان حق اولاد را دریافت میکنند.
این تغییرات، هرچند به نظر ممکن است بهبودی در شرایط اقتصادی برای برخی افراد ایجاد کرده باشد، اما در بعضی مناطق ممکن است عواقب منفی داشته باشد. به عنوان مثال، در مناطقی که فرهنگ فرزند آوری بزرگ خانواده ها را پشتیبانی میکند، این تغییرات باعث شده است که کارفرمایان مجبور به پرداخت مبالغ بیشتری بابت حق اولاد به کارگران خود شوند. این موضوع میتواند به بیکاری افراد در این مناطق منجر شود، زیرا کارفرمایان احتمالاً به دلیل بار مالی افزایش یافته، به تعدادی از کارگران خود اجازه استخدام دادند. این نکته نشان دهنده این است که تغییرات در قوانین ممکن است تأثیرات مختلفی در مناطق مختلف داشته باشد و نیاز به توجه به شرایط محلی دارد.
محاسبه حق اولاد باید طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی صورت بگیرد که معادل سه روز حداقل اداره کار به ازای هر فرزند میباشد، از نکات مهم محاسبه حق اولاد این است که طبق پایه شخص محاسبه نمیشود بلکه طبق حداقل اداره کار محاسبه و پرداخت گردد،
به عنوان مثال: اگر بخواهیم کمک عائله مندی در سال ۱۴۰۳ را محاسبه نماییم میبایست بدون توجه و درنظر گرفتن حقوق شخص، به طریق زیر عمل نماییم.
تعداد فرزندان × ۳ × حداقل دستمزد روزانه اداره کار = حق اولاد
۱ × ۳ × ۲,۳۸۸,۷۲۸ = ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال
حق اولاد به دلیل آنکه بیشتر جنبه انگیزشی دارد به طور مستقیم در محاسبه مزد تاثیر ندارد، به همین دلیل نقشی در محاسباتی مانند نوبت کاری، عیدی و سنوات، اضافه کاری ندارد، اما با این حال برای محاسبات باز خرید ایام مرخصی باید از مجموع حقوق و مزایای مستمر نقدی استفاده شود، حق اولاد نقش داشته و در محاسبات این موضوع استفاده میشود.