فهرست مطلب
کارفرما باید طبق قانون کار در هنگام عقد قرارداد کار، نحوه پرداخت و زمان آن را مشخص نماید و طبق قرارداد نیز کامل و در روز تعیین شده حقوق و دستمزد را تسویه نماید، در صورتی کارگر و کارمند حقوق خود را طبق قرارداد و در زمان تعیین شده دریافت نکند، به آن حقوق معوقه میگویند.
کارگران و کارمندانی که از شغل یکسان و شرایط یکسان برخوردار هستند هستند از حقوق و مزایای یکسانی برخوردار هستند، جنسیت،قومیت،نوع دین،قوم و نژاد نمیتواند تفاوتی ایجاد کند، اگر کارفرمای کارگری را به خاطر زن بودن استخدام کند تا حقوق کمتری پرداخت کند، این کار غیرقانونی است و مزایای پرداخت نکرده را بر دوش خود گذاشته و کارگر میتواند از طریق قانونی طبق ماده 38 قانون کار پیگیری نماید.
در صورتی که کارگری یا کارمندی از کارفرما حقوق معوقه طلب دارد ابتدا بهتر است از طریق گفتگو و مذاکره به توافق برسد، در صورتی که نتوانستید از طریق گفتگو حل کنید برای وصول حقوق معوقه خود میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنید، شما درخواست خود را میتوانید از طریق سایت به صورت غیر حضوری ثبت نمایید تا مراحل رسیدگی آن انجام شود.
1.مراجعه به اداره کار: بعد از یافتن اداره کار مربوطه، باید به آنجا مراجعه کنید و نامهای برای بیمه گذار (کارفرما) دریافت کنید. این نامه را باید به شعبه بیمه خود ببرید و سوابق بیمه ای خود را دریافت کنید.
2.تهیه دادخواست شکایت: سپس سوابق خود را به اداره کار ارائه دهید و دادخواست شکایت را دریافت کنید. در این فرم، اطلاعات شخصی و هویتی خود را و علت عقب افتادن حقوق خود را بیان کنید.
3.دریافت نامه سازش: اداره کار نامه ای با عنوان “نامه سازش” به شما میدهد. این نامه شامل جزئیات اقدام شما و زمان جلسه سازش است. معمولاً تا ۱۰ روز پس از اقدام اولین نامه سازش صادر میشود که شما باید آن را به کارفرما ارسال کنید.
4.جلسه سازش: در این جلسه که در اداره کار برگزار میشود، شما و کارفرما حضور دارید و مدارک و دلایل خود را ارائه میدهید. اگر کارفرما در جلسه شرکت نکند یا سازش صورت نگیرد، شکایت رسمی میشود و جلسه تشخیص برگزار میشود.
5.جلسه تشخیص: این جلسه با هدف تعیین حقوق معوقه دو هفته بعد از جلسه سازش برگزار میشود. در صورت عدم حضور یکی از طرفین، پرونده به جلسه حل اختلاف ارسال میشود.
6.جلسه حل اختلاف: در این جلسه، طرفین تمامی اسناد و مدارک را تحویل میدهند تا رای نهایی دادگاه صادر شود.
با انجام این مراحل شما میتوانید به درستی شکایت خود را ثبت کنید و برای حقوق معوقه خود اقدام کنید.
اگر برای دریافت حقوق معوقه خود میخواهید شکایت کنید و نمیدانید متن شکایت را چگونه بنویسید، میتوانید از متن نامه زیر استفاده کنید.
با سلام و احترام
بدینوسیله به استحظار میرساند اینجانب …… فرزند …… از مورخ …… به عنوان کارگر در شرکت تولیدی ….. مشغول به فعالیت هستم. به دلایل چالش های مالی متوالی، به مدت سه ماه حقوق بنده بابت انجام کار به صورت حضوری از ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷:۰۰ پرداخت نشده است. بنده برای طلب حقوقه معوقه خود بارها از کارفرما تقاضا کرده ام ولی متاسفانه پیگیری های بنده نادیده تلقی شده است. از این رو، برای طلب حقوق معوقه خود از اداره کار تقاضا دارم که در جهت دریافت حقوق معوقه بنده را حمایت کنید. پیشاپیش از مساعدت و همکاری جنابعالی کمال تشکر را دارم.
تاریخ امضاء
محاسبه حقوق معوقه کارگر بر اساس مقررات قانون کار انجام میشود و مانند محاسبه حقوق و دستمزد عادی است، بدون افزودن جریمه یا خسارتی به حقوق معوقه. کارفرما باید میزان حقوقی که پرداخت نکرده و به تعویق انداخته است را بلافاصله پرداخت کند و نیازی به پرداخت جریمه یا خسارت ندارد.
طبق قانون کار ، کارفرما در هیچ شرایطی اجازه ندارد حقوق کارگر یا کارمند خود را به هر دلیلی پرداخت نکند،طبق قوانین کار، کارفرما موظف است که در زمان مقرر نسبت به پرداخت حقوق و مزایای کارمندان اقدام کند. حتی در صورتی که کارمند در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده باشد یا طبق آیین نامه انضباطی محل کار عمل نکرده باشد، کارفرما موظف است مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارمند را پرداخت کرده و سپس قرارداد را فسخ کند.
در ماده ۴۵ قانون کار شرایطی ذکر شده است که در صورت رعایت قوانین و با توافق طرفین، کارفرما میتواند از حقوق کارگر کسری انجام دهد:
1.اجازه قانونی: اگر قانون به صراحت اجازه کسری از حقوق کارگر را داده باشد، کارفرما میتواند این اقدام را انجام دهد.
2.مساعده یا وام: اگر کارگر وجهی با عنوان مساعده از کارفرما دریافت کرده یا وامی از آن دریافت کرده باشد و با توافق طرفین، قسط های آن از حقوق کارگر کسر میشود.
3.خطا در محاسبه: اگر در محاسبه حقوق خطایی رخ داده باشد و با توافق طرفین، کارفرما میتواند مبلغ اضافی را کسر کند.
4.اجاره مسکن از کارفرما: اگر کارگر در خانه سازمانی اجارهای ساکن باشد و با توافق طرفین، کارفرما میتواند مبلغی توافقی از حقوق کارگر کسر کند.
5.تعهدات به شرکت تعاونی: اگر کارگر وجهی از طرف کارفرما برای خرید از شرکت تعاونی کارگاه محل اشتغال خود تعهد شده باشد و با توافق طرفین، کارفرما میتواند از حقوق او کسر کند.
نتیجه:
بهترین راه برای طرفین این است که با گفتگو جهت حل مشکل حقوق معوقه توافق کنند،در غیر این صورت کارگر باید طبق قانون اقدام به شکایت نماید و کارفرما نیز موظف به پرداخت مانده حقوق خواهد بود، این مراحل میتواند برای هر دو طرف زمان بر باشد.