تعطیل کاری چیست و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

مقدمه:

همه افراد در هر پست و مقامی نیازمند تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی میباشد، خیلی از کارگران با قوانین تعطیل کاری و مزایای ان آشنا نیستند و با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد خود در کنار تعطیلات آگاهی ندارند، حتی خیلی از کارفرمایان نیز نمیدانند چگونه باید تعطیلات کاری را در حقوق کارگران محاسبه کنند، به همین دلیل در مقاله تعطیل کاری چیست؟ توضیحات کاملتری خواهیم داد.

تعطیل کاری چیست؟

طبق ماده 62 و 63 قانون کار روز جمعه تعطیل هفتگی میباشد و باید با حقوق برای کارگران در حقوق ماهانه آنها محاسبه شود، در کنار جمعه، تعطیلات رسمی و 11 اردیبهشت روز کارگر نیز جزو روزهای کاری کارگران حساب میشود و حتی اگر کارگر در محل کار حاضر نشود نیز باید روز تعطیل جزو روزهای کاری حساب شود.

نکته مهم:

اگر کاری به درخواست کارفرما در روز جمعه یا سایر روزهای تعطیل رسمی در محل کار حاضر شود و کار کند باید از فوق العاده تعطیل کاری یا اضافه کار  طبق قانون بهره مند شود.

تعطیل کاری در قانون کار

در بسیاری از موارد مشاهده شده که بین جمعه کاری و تعطیل کاری تفاوتی قائل نشده اند و هر دوی تعطیلات را مشابه هم در نظر گرفته اند، در قانون کار به جمعه کاری در شرایط خاص اشاره شده است اما درباره تعطیلات کاری اشاره ای نشده است، پس با این شرایط میتوان گفت مسلما تفاوتی بین این دو وجود دارد.

درباره روزهای تعطیل کاری افرادی که در محل کار حاضر میشوند نسبت به افرادی که در آن روز استراحت میکنند باید از حقوق و مزایای بیشتری برخوردار باشند، به همین دلیل کارگرانی که در تعطیلات کاری در محل کار حضور داشته باشند و کار کنند از فوق العاده تعطیل کاری برخوردار خواهند شد، محاسبه روز تعطیل کاری نیز مانند ساعات اضافه کاری خواهد بود.

در روزهای جمعه اگر بخاطر شغل خود مجبور به کار در روز جمعه هستید، کارفرما طبق قانون موظف است که یک روز دیگر را برای کارگر تعطیل کند و در عوض ۴۰% بیشتر از مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت کند.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری

از تفاوت های مهم جمعه کاری و تعطیل کاری این است که کارفرما درباره جمعه کاری مکلف به تعطیل کردن یک روز دیگر به جای جمعه برای کارگر میباشد، اما درباره تعطیل کاری کارفرما اجباری برای تعطیل کردن یک روز به جای تعطیل کاری ندارد اما باید ۴۰% اضافه تر نسبت به روز عادی پرداخت نماید.

نکته مهم:

از مهم‌ترین تفاوت‌های محاسبه تعطیل کاری و جمعه کاری، می‌توان به این مورد اشاره کرد که در بحث جمعه کاری ۴۰% اضافه پرداختی نسبت به مزد ثابت روزانه است درصورتی که در بحث تعطیل کاری ۴۰% اضافه‌تر نسبت به مزد ثابت ساعتی می‌بایست پرداخت گردد.

اگر فردی در روز جمعه فقط چند ساعت کار کند کارفرما باید نسبت به کل مزد ثابت روزانه یعنی ۴۰% اضافه پرداخت نماید، اما برای تعطیل کاری ساعت کار  در روز تعطیل مبنا محاسبه تعطیل کاری میباشد.

محاسبه تعطیل کاری

در محاسبات حقوق و دستمزد در روزهای جمعه کاری و تعطیل، مزد ثابت به عنوان عامل اصلی محاسبات به شمار می‌آید. این مقوله به طور مستقیم تأثیر گذارترین عامل در محاسبات حقوق و دستمزد می‌باشد که برای درک بهتر نحوه محاسبه آن، می‌توانید به مقاله محاسبه مزد ثابت مراجعه کنید.

فرمول محاسبه تعطیل کاری به صورت زیر است:

ساعات تعطیل کاری × ۱۴۰% × مزد ثابت ساعتی عادی = مبلغ تعطیل کاری

%۴۰ × مزد ثابت روزانه = فوق العاده جمعه کاری

برای حل یک مسئله عملی، فرض کنید آقای سعید موسایی در ماه آبان ۲۰ ساعت تعطیل کاری داشته است. با فرض مزد ثابت ساعتی عادی برابر با ۳۰۰,۰۰۰ ریال، محاسبه مبلغ تعطیل کاری به صورت زیر است:
۸,۴۰۰,۰۰۰ = ۲۰ × ۱۴۰% × ۳۰۰,۰۰۰ = مبلغ تعطیل کاری (به ریال)

جمع‌بندی:

در صورت نیاز کارفرما به خدمات کارگر در روز تعطیل رسمی، باید جبران خدمات وی را در قبال عدم استفاده از روز تعطیل و استراحت انجام دهد. در چنین شرایطی، محاسبات حقوق و دستمزد کارگر در روزهای جمعه کاری و تعطیل به دقت انجام شوند.

در صورت عدم پرداخت حقوق تعطیلی توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار دعوی کند و حقوق از دست رفته خود را جبران کند.