فهرست مطلب
میخواهیم در این مطلب در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد سپیدار صحبت کنیم که اصلا این نرم افزار چیست ؟ چه کارآیی و امکاناتی دارد برای چه مشاغلی مناسب است معایب و مزایا این نرم افزار چیست؟ با مطالعه کردن مطالب زیر میتوانید به سوالات متداول نرم افزار سپیدار پاسخ دهید.
حقوق و دستمزد هزینه ای است که برای جبران کار و فعالیت کارکنان هر موسسه و یا شرکت های اقتصادی پرداخت می شود. .معنی حقوق و دستمزد برای هیچ شخص و افرادی پیچیده نیست و از اسم او مشخص است که این سیستم برای چه کاری است . سیستم حقوق و دستمزد نشان میدهد سهم نیروی کار انسانی در تولید محصولات و خدمات بوده و از مهمترین هزینههای عملیاتی اکثر شرکتها و یا موسسه ها میباشد. محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان یکی از مهمترین و در عین حال زمان برترین محاسبات بخشهای مالی و اداری هر شرکت و سازمانی میباشد . هزینه های حقوق و دستمزد سهم بزرگی از هزینه های یک سازمان را تشکیل میدهد محاسبه دقیق و سر وقت حقوق و مزایای کارکنان اهمیت خیلی زیادی در تمامی شرکت ها و موسسه ها دارد . تمامی افرادی که در بخش های حسابداری فعالیت دارند و مشغول به کار هستند و یا کسانی که مسئولیت امور مالی را دارند این وظیفه را دارند که کارکرد همه کارمندها و کارگران را به طور خیلی دقیق محاسبه کنند و آن را در فرمت یک فیش رسمی که فیش حقوقی نامیده می شود به پرسنل ارائه دهند.حقوق تمامی پرسنل و کارکنان در محاسبه های مالیاتی نقش خیلی مهمی دارند اطلاعاتی که در رابطه با حقوق و دستمزد کارمندان و کارگرها وجود دارد باید ماهانه در دفترهای حسابداری شرکت ها و یا سازمان ها ثبت شوند .
برای متوجه شدن مزایا و معایب نرم افزار سپیدار مطالب را با دقت مطالعه کنید.
حقوق و دستمزد یعنی پرداخت هزینه ای که در مقابل فعالیت پرسنل هر شرکت و یا سازمانی به آن ها پرداخت می شود.؛ کارفرماها برای جبران وقت و زحمت های کارکنان و افراد خود مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت می کنند.
این امر در بسیاری از کشورهای دنیا استفاده می شود و پابرجاست.
برای حساب کردن حقوق و دستمزد هر فردی در جایگاه های مختلف شغلی عامل های گوناگونی محاسبه میشود. که بعضی از آنها داخلی و بعضی از آنها خارجی میباشد..
عوامل خارجی : مانند مکان یا کمبود مهارت خاص ، وضعیت حال اقتصادی در یک صنعت میباشد.
عوامل داخلی: مانند مهرت های شغلی، تجربه ، مدرک تحصیلی ، سختی و پیچیدگی جایگاه های شغلی میباشد .
برای اطلاع از قیمت سپیدار مطالب را مطالعه کنید
لیست حقوق مبلغی است که در قبال کارکرد هر شخص ، کارگران و کارمندان به طور هفتگی، ماهانه و یا سالانه پرداخت میشود. لیست حقوق همان بدهکاری شرکت نسبت به خدماتی است که تمامی پرسنل ها در زمان و تاریخ های مشخص ارائه داده اند و باید پرداخت شود.
دستمزد به دو دسته ی اسمی و واقعی تقسیم می شود
دستمزد واقعی: دستمزد واقعی نسبت دستمزد اسمی به سطح کلی و عمومی قیمت هاست. به شکلی دیگر دستمزد واقعی بیانگر قدرت خرید فرد است.
دستمزد اسمی :مقدار کلی دستمزد و پولی است که به فرد (نیروی های کار) پرداخت می شود.
دستمزد تمام کننده ویا تصفیه کننده بازار کار به حساب می آید مانند: قیمت در بازار. پایه ی محاسبه کردن دستمزد به صورت ساعت که متفاوت با حقوق است که به صورت ماهانه باید پرداخت شود.
به طور معمول نحوه پرداخت به کارمندان ماهیانه (حقوق) و پرداخت به کارگران به صورت روزانه یا هفتگی (دستمزد) به حساب می آید.
آن چیزی را که در قبال کار انجام شده توسط کارکنان اداری، کارگران ، مدیران و ارائه کنندگان در هر خدماتی بطور ماهیانه به آنها پرداخت می شود حقوق و پرداختی به کارگران ماهر و یا ساده را دستمزد می گویند که طبق روز، ماه و مقدار تولید می باشد. در واقع حقوق و دستمزد عبارت است از وجه نقد هایی که برای کار انجام شده در یک مدت مشخص پرداخت می شود.
برای اطلاع از دموی نرم افزار سپیدار کلیک کنید.
هزینه حقوق و دستمزد از بخش های قابل توجه از هزینه های یک سازمان و یا شرکت را تشکیل می دهد، ضروری است که در این سیستم پیش بینی های لازم برای اطمینان پیدا کردن از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد به عمل آید.
سیستم حقوق و دستمزد باید قابلیت گرد آوری کسره و همه مزایای لازم برای محاسبه و بدست آوردن رقم قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و کارگران را داشته باشد و راه های مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد سوء استفاده گر را فراهم میکند.
در این مطلب در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد سپیدار ویژگی های آن نوع کارکرد آن و چگونگی استفاده از این سیستم مزایا و معایب سیستم حقوق و دستمزد صحبت کردیم