فهرست مطلب
مسلما تمام کسب و کارهای موفق نیاز به مدیران موفق دارند، مدیری که فرق نمیکند خانم باشد یا آقا! یک مدیر موفق باید الهام بخش کارمندان خود باشد و باعث افزایش اعتماد نفس کارمندان مجموعه خود شود، اما مدیر مدیر موفق بودن هم کار ساده ای نیست و برای رسیدن به آن باید عادت های بد را ترک و به سمت عادت های خوب رفت، در ادامه میخواهیم شما را با هفت عادت رایج میان مدیران موفق بیشتر آشنا کنیم.
طبق آماری که به دست آماده در بیش از 60 درصد مدیران کسب و کارها شما این هفت عادت را مشاهده نمیکنید! و همین باعث شده تا مجموعه آنها نتواند عملکرد خوبی داشته باشد، حتی عادت های بد مدیران باعث شده تا کسب و کار آنها به سمت ورشکستی پیش برود، بیشتر کارمندان این شرکت ها نیز با توجه به داشتن تجربه اما به دلیل عدم توجه به خواسته های آنها، شرکت را ترک میکنند.
شاید تعجب کنید از کلمه عرق ریختن برای یک مدیر شرکت! اما یک مدیر موفق باید همراه با کارمندان خود از ابتدا تا پایان هر پروژه در تلاش باشد تا آن را به اتمام برساند، یک مدیر موفق با تلاش کردن و ساخت تیم تاثیر گذار میتواند آینده ای روشن برای کسب و کار خود فراهم نماید، شما تا میتوانید علم و دانش خود را درباره رهبری و مدیریت کسب و کار خود افزایش دهید، مدیر خوب و زحمت کش بودن را تمرین کنید، به خواسته های کارمندان و رسیدگی و رفع مشکلات آنها توجه داشته باشید.
ممکن است مجموعه شما در شرایط سخت و پرفشاری قرار گیرد، اینجاست که یک رهبر موفق باید با روحیه دادن به کارمندان خود باعث افزایش اعتماد آنها شود، به مجموعه خود کمک کند تا احساسات بد و اضطراب را کم کنند و با ایجاد آرامش در بازگشت شرایط به روزهای خوب تلاش کنند، ایجاد آرامش، جلوگیری از خشونت ، ایجاد فضای شاد میتواند به شما در رفع مشکلات احتمالی کمک زیادی کند.
اولین خواسته کارمندان همه شرکت ها از مدیران خود، داشتن صداقت میباشد، کارمندان شرکت ها دوست دارند مدیری صادق ، منصف و رک داشته باشند، حق و حقوق آنها را به موقع پرداخت کند، به تخصص و مهارت آنها ارزش قائل باشد، بین همه آنها عدالت را رعایت کند، داشتن این ها باعث میشود تا کارمندان شما ، کارمندان وفادار و دلسوز باشند، داشتن صداقت یکی از مهمترین هفت عادت رایج میان مدیران موفق میباشد.
در هر مجموعه ای هر تیمی که همکاری و تلاش متقابل دارند مسلما وظایف خود را بهتر و با موفقیت انجام میدهند، همه افراد تیم به این موضوع اعتقاد دارند که حمایت و همکاری همه اعضای گروه و مدیران میتواند در رسیدن به موفقیت کمک زیادی کند، شما به عنوان یک رهبر گروه باید از تیم خود حمایت کنید، حمایت شما باعث افزایش بهره وری و در نهایت زودتر به نتیجه دلخواه خواهید رسید.
شما به عنوان یک مدیر موفق در کنار کارمندان خود باید ایمان به آینده و رسیدن به اهداف خود را در ذهن و قلب خود پرورش دهید، شما میتوانید در کنار کارمندان خود بر مشکلات پیش آمده چیره شوید و راحت تر به اهداف خود برسید، در طول مسیر کاری خود با مشکلات کوچک و بزرگی روبرو خواهید شد و نباید بگذارید این موانع شما را از رسیدن به اهداف بازدارند، شما میتوانید از تجربه خود در بابر مشکلات به تجربه و تخصص خودتان اضافه کنید، در کنار این ها شما باید آرامش،اعتماد به نفس خود را بالا ببرید.
یکی دیگر از هفت عادت رایج میان مدیران موفق این است که بتواند ارتباط صادقانه ای با مجموعه خود داشته باشد، همانطور که در بالا اشاره کردیم یکی از خواسته های کارمندان داشتن صداقت مدیر مجموعه است، شما وقتی با صداقت با کارمندان خود رفتار کنید مسلما باعث افزایش انرژی مثبت و بالارفتن اعتماد به نفس برای همه مجموعه خواهد شد.
یکی از نقاط مثبت یک مدیر موفق مواجه شدن با بحران و مشکلات بدون هیچ ترسی و آشفتگی است، مدیران موفق باید یاد بگیرند هدف خود را مانند یک تصویر بزرگ در نظر بگیرند و همیشه در ذهن خود به آن نگاه کنند، داشتن چشمانی تیز بین برای دیدن فرصت های جدید باعث میشود تا شما به اهداف بزرگ فکر کنید تا بتوانید موفقیت های بزرگ نیز به دست بیاورید.
بزرگی میگوید: “مدیران عالی زاده نمی شوند، بلکه ساخته می شوند.”