فهرست مطلب
با توجه به اصلاحات اعمال شده در نظام پایانه های فروشگاهی و تغییرات معین در سامانه مودیان به منظور تسهیل در ارائه خدمات به مودیان مالیاتی، امکاناتی نظیر قراردادهای حق العمل کاری و فرآیندهای مرتبط با حق العمل کاری به سندباکس کارپوشه مودیان افزوده شده است. این اقدام با هدف تعهد افراد مشمول به انجام اقدامات مقرر شده توسط سازمان، از جمله ثبت قرارداد حق العمل کاری در سامانه مودیان، انجام شده است.
در چارچوب قوانین تصویب شده در حوزه مالیات های مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده توسط سازمان امور مالیاتی، حق العملکاران در برخی موارد موظف به پرداخت مالیات و ثبت مالیات حق العمل کاری در خصوص دریافت حق العمل از آمر میباشند. به همین دلیل، با تصویب قانون پایانههای فروشگاهی و سامانه مودیان، افراد حق العمل کار ملزم به دریافت شناسه یکتای قرارداد حق العمل کاری شده و باید فرآیند ثبت قرارداد حق العمل کاری را در سامانه مودیان انجام دهند.
اصولاً حق العمل کاری به موجب ماده ۳۵۷ قانون تجارت، بهعنوان فعالیتی تلقی میشود که فرد به نمایندگی از خود، اما به حساب دیگری (آمر) معاملات انجام داده و در مقابل این عمل، حق العملی (کارمزد) دریافت میکند.
با انتشار بخشنامه ۲۰۰/۹۷/۱۳۳، سازمان امور مالیاتی به ویژه ضوابط مربوط به صورتحساب فروش حق العمل کاری را تعیین نموده و این صورتحساب، به عنوان حکم فروش آمر در نظر گرفته شده و اثرات مربوط به ارزش افزوده بر عهده آمر قرار میگیرد.
1. صدور صورتحساب حق العمل کاری به طرفیت آمر:
حق العمل کار باید صورتحساب خود را به نام آمر صادر کند، زیرا دریافت کارمزد از طرف آمر صورت میگیرد.
2. توضیح در مورد حق العمل کاری:
حق العمل کاری یک توافق نامه یا قرارداد است که به انگیزه و رضایت طرفین منعقد میشود. در این قرارداد، حق العمل کار به دستور و حساب آمر، معاملاتی را انجام میدهد.
3. مطالبات مالیاتی و ارسال صورتحساب:
بر اساس بخشنامه ۲۰۰/۹۷/۳۲، حق العمل کار مسئولیت محاسبه و صدور صورتحساب حق العمل کاری و همچنین پرداخت مالیات و عوارض مربوط به آن را دارد.
4. محدودیت در فروش حق العمل کار:
بر اساس تبصره ۵ و ماده ۶ قانون، حق العمل کار محدودیتی در فروش حق العمل کار دارد و هرگونه کمیسیون دریافتی نیز باید به طور جداگانه در صورت حساب ذکر شود.
5. مالیات بر ارزش افزوده:
در صورتی که مبنای قانونی نشان دهد که کالا به طرف آمر تعلق دارد، مالیات بر ارزش افزوده مربوطه باید توسط آمر پرداخت شود.
1. ثبت قرارداد:
ابتدا قرارداد حق العمل کاری باید در سامانه مودیان در کارپوشه مربوطه ثبت شود. سپس طرف مقابل باید این قرارداد را تأیید کرده و شناسه یکتا برای آن صادر شود.
2. صدور فاکتور:
پس از ثبت قرارداد، حق العمل کار مکلف به صدور فاکتور فروش برای خریدار میباشد.
3. انتقال صورتحساب به کارپوشه:
پس از صدور صورتحساب، آن باید در کارپوشه حق العمل کار قرار گیرد و حق العمل کار میبایست آن را انتخاب کرده و قرارداد مرتبط را به اقلام فروش لینک نماید.
4. تأیید فاکتور:
صورتحساب فروش به کارپوشه آمر انتقال مییابد و باید توسط آمر تأیید شود.
5. صدور صورتحساب فروش:
صورتحساب باید به تأیید آمر برسد و به صورت دورهای توسط حق العمل کار به طرفیت آمر صادر شود.
این مراحل تضمین میکنند که فرآیند ثبت و تأیید قرارداد حق العمل کاری و صدور صورتحساب به صورت مرتب و به صورتی کاملاً شفاف و قابل پیگیری صورت گیرد.