فهرست مطلب
گاهی اوقات برای برخی از ما پیش آمده است که خواسته باشیم کارگاه در حال کاری را از صاحب قبلی آن خریداری نماییم و یا در کارگاهی کار کرده ایم که تغییر مالکیت کارگاه در آن اتفاق افتاده باشد. در این شرایط، یکی از مهمترین دغدغه های ما در هر کدام از جایگاه های فوق، این است که اتفاقات بعد از تغییر تا چه میزان میتواند به ضرر ما باشد، چرا که قبل از تغییر مالکیت کارگاه، توافقی بین مدیریت و کارگران وجود داشته است که ممکن است این توافق بین مدیریت جدید و کارگران قابل قبول نباشد و این اتفاق خود میتواند منشا اختلافات جدی تری شود.
ماده ۱۲ قانون کار تغییر مالکیت کارگاه، هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه را شامل میشود، از جمله فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال این ها. این ماده بیان میکند که تغییر مالکیت کارگاه بدون در نظر گرفتن دلیل آن، مالک جدید تماماً مسئولیت تعهدات کارفرمای قبلی را بر عهده دارد و نمیتواند از انجام تعهدات قطعیت یافته قبلی سر باز بزند. اما در صورتی که این اتفاق رخ دهد، کارگران میتوانند با طرح درخواست خود در اداره کار، قضاوت در این مورد را به آن اداره سپرده و حقوق خود را مطالبه نمایند.
تغییر مالکیت کارگاه به هر نوع تغییر حقوقی اشاره دارد که ممکن است شامل فروش، انتقال، اجاره، شراکت، و یا حتی فوت یا جنون کارفرمای قبلی باشد. ماده ۱۲ قانون کار، این نوع تغییرات را در رابطه با قراردادهای کارگری که قطعیت یافته است، مورد بررسی قرار میدهد.
اهمیت این ماده در تأکید بر این نکته است که تغییر مالکیت کارگاه، تعهدات قبلی کارفرمای قبلی را حفظ میکند. به عبارت دیگر، هر کسی که به عنوان کارفرما در آن کارگاه فعالیت میکند، باید به توافقات کارفرمای قبلی تعهد داشته باشد و نمیتواند اقدام به فسخ قرارداد کار نماید. این تعهدات ممکن است شامل تعهدات مالی و غیر مالی باشد، مانند پرداخت حقوق، مزایا، یا سایر توافقات کارگری است که قبل از تغییر مالکیت انجام شده است. از این رو، هرگونه تغییر مالکیت کارگاه بدون در نظر گرفتن دلیل آن، مسئولیت تعهدات کارفرمای قبلی را بهعهده دارد و کارگران میتوانند از اداره کار حقوق خود را مطالبه کنند در صورتی که تعهدات قبلی رعایت نشده باشد.
در صورت تغییر مالکیت کارگاه، کارفرمای جدید مجاز به قطع مزایای کارگران نیست، حتی اگر این مزایا به صورت غیر نقدی مانند ارائه ناهار ارائه شده باشد و در توافقات خاصی تعیین نشده باشد. این موضوع به عنوان یک عرف میتواند مطرح شود، به این معنی که اگر ارائه ناهار به کارگران به مدت مدیدی و به طور مداوم ادامه یابد، آنگاه به عنوان یک عرف در کارگاه شناخته میشود و حق کارگران به آن نگهداری میشود.
به طور مثال، اگر ارائه ناهار به کارگران به مدت ۶ ماه متوالی و به صورت مداوم انجام شده باشد، این عمل به عنوان یک عرف در کارگاه تبدیل میشود و حتی با تغییر مالکیت، کارفرمای جدید نمیتواند به سادگی این مزایا را قطع کند. اما اگر میخواهد این عرف را تغییر دهد، باید با موافقت کلیه کارگران یا درخواست کارفرما به اداره کار، تغییر در عرف کارگاه اعمال شود.
تغییر مالکیت کارگاه تأثیراتی در زمینه قوانین تامین اجتماعی نیز دارد که لازم است به آن توجه شود. طبق قوانین تامین اجتماعی، اگر کارفرمای جدید در برخورد با بدهیهای احتمالی که از زمان تغییر مالکیت کارگاه بر جای مانده باشند، عمل نکند، ممکن است مسئولیت تضامنی با کارفرمای قبلی بر عهده بگیرد.
در این صورت، اگر کارفرمای قبلی قادر به پرداخت بدهی هایش نباشد و سازمان مربوطه به دلیل عدم دسترسی به او، اقدام به مطالبه مبالغ بدهی از کارفرمای جدید نماید، کارفرمای جدید ملزم به پرداخت آن مبالغ خواهد بود.
بنابراین، در صورتی که شما به عنوان کارگر در حال کار در یک مجموعه هستید که تغییر مالکیت در آن انجام شده است، نباید نگران انجام تعهدات قبلی توافق شده باشید، زیرا مالک جدید نیز مسئولیت ادامه اجرای آن تعهدات را دارد.
در صورتی که شما قصد دارید به عنوان مالک جدید در پروسه تغییر مالکیت کارگاه شرکت کنید، حتماً باید مراقب باشید که تمامی تکالیف قانونی قبل از تغییر مالکیت به درستی انجام شود و همچنین تمامی تعهدات را به طور کامل مشخص کنید تا در آینده با مسائلی مواجه نشوید که ممکن است مخالف میل شما باشند.
نتیجه:
تغییر مالکیت کارگاه نه تنها در حوزه قوانین کار، بلکه در زمینه قوانین تامین اجتماعی نیز تأثیرگذار است. در این راستا، کارفرمای جدید باید به دقت تمامی تعهدات و بدهیهای مرتبط با کارگاه را بررسی و رسیدگی کند، زیرا عدم رعایت این موارد میتواند منجر به مسئولیت تضامنی با کارفرمای قبلی شود. از سوی دیگر، کارگران باید آگاه باشند که تعهدات و مزایا قبلیشان توسط مالک جدید نیز باید رعایت شود. در نهایت، هماهنگی و رعایت قوانین مربوطه از جانب همه طرفها، از جمله مالکان جدید و کارکنان، ضروری است تا مشکلاتی پس از تغییر مالکیت به وجود نیاید.