فهرست مطلب
بستن قرارداد کار بین کارفرما و کارگر یا کارمند برای هر دو طرف مهم و از طرف دیگر قانونی میباشد، از طرفی هم امکان فسخ قرارداد کار برای طرفین طبق قرارداد نوشته شده وجود دارد، همین موضوع باعث میشود تا بستن قرارداد کار و تنظیم و بندهای قرارداد از اهمیت بالایی برخوردار باشد، در قرارداد کار بندهای مهمی شامل دستمزد کارگر، تعهدات کارگر و کارفرما، ساعات کاری، میزان مرخصی، اتمام کار و شاید مهمترین آنها شرایط قطع قرارداد کار است.
فسخ در معنی یعنی انحلال و خاتمه دادن میباشد، فسخ قرارداد کار یعنی شما یا کارفرما به صورت ارادی به کار و قرارداد پایان میدهید، فسخ قرارداد به معنی واقعی قطع همکاری کارگر و کارفرما میباشد، فسخ قرارداد در صورتی قانونی میباشد که طبق شرایط ذکر شده در قرارداد انجام گیرد و حقوق طرفین در قرارداد حفظ شود.
قرارداد موقت: در صورتی که قرارداد کاری طبق قانون کار و ماده 25 بسته شود به آن قرارداد کار موقت میگویند، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را تا پایان تاریخ قرارداد ندارند.
قرارداد دائم:
فسخ در قراردادهای کار دائم در واقع بر هم زدن یا به پایان رساندن یک طرفه قرارداد از سوی کارفرما است؛ این امکان با جلب نظر مثبت شورای اسلامی کار، برای کارفرما در نظر گرفته شده است؛ که به آن به اصطلاح “خیار فسخ” گفته میشود.
طبق قانون کار، کارگر امکان فسخ یک طرفه را ندارد، کارگر میتواند از کار خود استعفا دهد اما امکان فسخ قرارداد کار را ندارد،اما کارفرما طبق شرایط خاصی میتواند قرارداد کار فسخ نماید، به همین دلیل پیش بینی شرایط فسخ قرارداد برای کارگران مهم میباشد.
در صورتی که قطع قرارداد کار به صورت یک طرفه انجام شود، مسلما طرف دوم ضرر خواهد کرد، پیش بینی شرایط فسخ قرارداد کار بسیار مهم است، در نظر گرفتن شرایط فسخ قرارداد به عنوان یک ضمانت اجرایی، از سویی مانعی برای فسخ بی دلیل قرارداد برای هر دو طرف میشود؛ از سوی دیگر، بخشی از ضرر و زیان طرف آسیب دیده را جبران شود.
انواع قرارداد کار
طبق قانون کار کشور، قرارداد طبق ماده 7، به دو نوع موقت و دائم تقسیم بندی شده است.
قرارداد کار دائم: در صورتی که کاری به صورت مستمر باشد و مدت زمانی در قرارداد ثبت نشود، این نوع قرارداد را قرارداد دائم میگویند.
قرارداد کار موقت: در قرارداد معین یا موقت شروع و پایان قرارداد ثبت میشود، این قراردادها باید تابع شرایط قانون کار باشند.
در صورتی که شرایط خاصی پیش بیایید امکان فسخ خودکار قرارداد کار بدون اینکه کارفرما و کارگر تعهدات خود را انجام دهند وجود دارد.
در قراردادهای پروژه ای با پایان یافتن موضوع قرارداد، قرارداد به صورت خودکار به اتمام میرسد مانند پروژه های عمرانی.
در صورتی که قرارداد موقت باشد و به پایان رسیده باشد، و برای ادامه کار قراردادی تنظیم نگردد، آن قرارداد فسخ شده میباشد.
طبق قانون تامین اجتماعی و طبق ماده 76 و 78 ، بازنشستگی شامل افراد واجد شرایط میشود، در صورتی که کارگر واجد شرایط بازنشستگی گردد ، قرارداد کار به صورت خودکار فسخ میشود.
در صورتی که کارگری از کار افتاده شود، طبق اصل قانون 29 جمهوری اسلامی میتواند از مزایای تامین اجتماعی استفاده کند و فسخ قرارداد کار به صورت خودکار انجام میشود.
نکته: این مورد تنها در زمان از کارافتادگی کلی کارگر مصداق دارد. از کارافتادگی کلی به معنای از دست رفتن 66% (دو سوم) از توان جسمی فرد است.
اگر کارگری در حین قرارداد کار، به هر دلیلی فوت کند، قرارداد کار به صورت خودکار فسخ خواهد شد.
تنها راه قانونی قطع قرارداد کار کارگر، استعفا میباشد، کارگر میتواند در هر مرحله و زمان قرارداد کار، با تنظیم و ارائه استعفا جهت استعفا از کار خود اقدام نماید، اما برای استعفا نیاز به تایید کارفرما میباشد و اگر تایید نشود و کارگر در محل کار حضور پیدا نکند، ترک کار تلقی میگردد و شامل جریمه قانون ترک کار خواهد شد.
در این مقاله با فسخ قرارداد کار آشنا شدید، قرارداد کار برای کارگر و کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار است، قراردادی که رعایت حق و حقوق طرفین را حفظ کند میتواند در ادامه همکاری تاثیر زیادی داشته باشد، در صورتی که طرف مقابل بر خلاف قانون و قرارداد اقدام به فسخ نماید طرف دیگر میتواند از طریق قانونی به حق خود برسد.