فهرست مطلب
بیمه یکی از مسائل حیاتی است که محاسبه و پرداخت آن در سازمان ها یا شرکت های مختلف اهمیت بالایی دارد. یکی از نوعهای بیمه که پرداخت آن ضروری است، بیمه تامین اجتماعی است. این حق بیمه معمولاً از حقوق و دستمزد کارکنان کسر میشود. اما سوال اصلی این است: این پرداخت بر عهده کدام طرف است؟ چه درصدی از حق بیمه توسط کارفرما و چه درصدی توسط کارکنان پرداخت میشود؟
به طور کلی، بیمه یک تعهد بین فرد یا سازمان و شرکت بیمه است. در این توافق، شرکت بیمه متعهد میشود که در صورت وقوع حوادث یا شرایط خاص، هزینه های مرتبط را تامین کند. مبلغی که توسط فرد یا سازمان به شرکت بیمه پرداخت میشود، حق بیمه نامیده میشود.
برای پرداخت حق بیمه، شیوههای مختلفی وجود دارد. برای مثال، برای افراد شاغل، ۳۰ درصد از حقوق ممکن است باید به شرکت بیمه پرداخت شود. از این ۳۰ درصد، تنها ۷ درصد بر عهده فرد است و ۲۳ درصد باقی توسط کارفرما پوشش داده میشود، البته در شرایطی کارفرمایان میتوانند در صورتی شامل این قانون باشند از معافیت های بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند.
یکی از اهمیت های این حوزه، مسئله پرداخت کننده حق بیمه است که هم به عهده کارفرما و هم به عهده کارکنان است. بر اساس قوانین، کارفرما موظف به پرداخت حقوق معین برای بیمه کارکنان است. در واقع، علاوه بر حق ۲۳ درصدی خود، کارفرما باید ۷ درصد حق بیمه کارکنان را از حقوق آنها کسر و به سازمان بیمه واریز کند.
پرداخت حق بیمه باعث آسودگی خاطر کارکنان در مواقع ضروری و بحرانی میشود. این پرداخت مستمر هزینههای مختلفی را تامین میکند، از جمله بیمه بیکاری، کمک به هزینههای بارداری، پرداخت هزینههای درمانی و حوادث، کمک به هزینه ازدواج، پرداخت مستمری در ازدواج و بازنشستگی و پرداخت هزینههای مرتبط با سمعک، عینک طبی، پروتز و ویلچر و غیره.
تماشای مزایا و خدماتی که از حق بیمه ارائه میشود، باعث افزایش آگاهی و اطمینان کارکنان در مورد پوششهای بیمه میشود. این تدابیر به عنوان یک شبکه ایمنی مالی برای کارکنان عمل میکند و به سازمانها کمک میکند تا ارتباطات مثبت با پرسنل خود را حفظ کنند.
حق بیمه شامل مجموعهای از موارد است که بر اساس درآمد و حقوق هر فرد متغیر است. این حق از حقوق و دستمزد کسر میشود و درصد آن براساس درآمد هر کارمند محاسبه میشود. در ادامه به مواردی که شامل حق بیمه میشوند، پرداخته خواهد شد:
– حقوق و دستمزد کارمندان
– اضافه کاری
– نوبت کاری
– مزایای مستمر شغلی
– حق الزحمه
– کمک هزینههای خانه
– حضور در جلسه
– نسبت کاری
– وجوه دریافتی به شکل کارمزد
برای محاسبه حق بیمه، تمام این موارد در نظر گرفته میشوند و مبلغ نهایی از حساب کارمندان کسر میشود. باید توجه داشت که برخی موارد نظیر عیدی، فوق العاده ماموریت، پاداش، هزینه عائله مندی و … شامل حق بیمه نمیشوند.
بر اساس بند الف ماده ۴ قانون بیمه تامین اجتماعی، تمام افرادی که دستمزد دریافت میکنند، به قوانین تامین اجتماعی تعلق میگیرند. به این ترتیب، کارفرما باید سهم بیمه خود و کارمندان را بر اساس ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی پرداخت کند.
تمام مبالغ بیمه باید تا آخرین روز ماه بعد به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شوند. به عنوان مثال، حق بیمه تیر ماه سال ۱۴۰۱، باید حداکثر تا ۳۱ مرداد پرداخت شود؛ در غیر این صورت، کارفرما موظف به پرداخت جریمه بابت هر ماه تاخیر خواهد بود.
هر گونه رابطه کاری بین کارفرما و کارمند، باعث حق ثبت بیمه کارمند خواهد شد. بدین ترتیب، کارمند با داشتن مدارک اشتغال، میتواند به پیگیری سوابق بیمه خود اقدام کند.
نتیجه: بیمه تامین اجتماعی یکی از مهمترین بیمه های میباشد که افراد شاغل باید از آن استفاده کنند، بیمه تامین اجتماعی علاوه بر پوشش درمان شما، در ثبت سابقه کار و بازنشستگی شما نیز تاثیر فراوانی دارد، در واقع بیمه چتر شما در برابر موقعیت های ناگوار، حوادث، بیماری میباشد و در آخر نیز بازنشستگی و آسایش و رفاه را به همراه خواهد داشت.